為了更好的對應(yīng)屆畢業(yè)生員工實(shí)施工作跟蹤，及時(shí)進(jìn)行績效輔導(dǎo)，挖掘員工潛力，幫助員工成長，集團(tuán)于今年上半年出臺(tái)了加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生員工績效管理的政策，對應(yīng)屆畢業(yè)生員工自試用期轉(zhuǎn)正后三年內(nèi)增加季度考核。新的考核方式可以縮短績效管理周期，加強(qiáng)工作反饋，以更好幫助員工改善工作績效，并借此加大激勵(lì)約束力度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

第三季度考核為該政策實(shí)施后的首次季度考核。為了方便員工和相關(guān)考核實(shí)施人員，季度考核以集團(tuán)OA系統(tǒng)為依托在線實(shí)施。經(jīng)過前期模板設(shè)計(jì)和流程設(shè)置及調(diào)試等準(zhǔn)備工作，集團(tuán)于九月下旬正式啟動(dòng)第三季度考核工作。

由于是首次季度考核，并且在線實(shí)施，員工、指導(dǎo)人和各單位負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員剛開始對考核流程和操作方式都很陌生，特別是項(xiàng)目現(xiàn)場的員工和指導(dǎo)人，平時(shí)較少接觸OA系統(tǒng)，一時(shí)間更是摸不著頭腦。經(jīng)過集團(tuán)人力資源部反復(fù)、耐心的輔導(dǎo)和督促，員工、指導(dǎo)人和各單位負(fù)責(zé)人在十月份陸續(xù)完成了績效考核流程各節(jié)點(diǎn)的工作。

通過季度考核，青年員工加強(qiáng)了與指導(dǎo)人、部門負(fù)責(zé)人以及人力資源部的聯(lián)系，后者也及時(shí)幫助青年員工總結(jié)第三季度工作中的成績與不足，確定了下一步工作方向和重點(diǎn)。員工得到及時(shí)反饋是改善工作績效的前提，通過及時(shí)的績效跟蹤、考核和反饋將會(huì)幫助員工更快成才，組織績效最終也將獲得提升。